Op 12 mei 2017 is er weer een HB-Café in het Hampshire Hotel – Groningen Centre. Ido van der Waal verzorgt deze avond. Het onderwerp is: hoogbegaafdheid en de positieve aspecten van (arbeids)conflicten zoals functionele tegenspraak.
Conflicten zijn van alle dag, bijna iedereen heeft er een hekel aan. De meeste mensen proberen conflicten te vermijden, maar er is ook een onderbelichte positieve kant van conflicten. Bijvoorbeeld sommige (arbeids)conflicten zijn een gevolg of een vorm van functionele tegenspraak. Veel hoogbegaafden hebben hiermee te maken gehad, dit blijkt uit verkennend onderzoek en uit de praktijk van o.a. psychologen, bedrijfsartsen, arbeidsmediators. Hoe gaat dit proces in zijn werk en wat zijn de valkuilen en hoe kun je de escalatie van een conflict wellicht voorkomen. Van conflicten kun je veel meer leren dan je denkt!
Een interactieve bijeenkomst waarbij ook wordt geoefend met korte (conflict) oplossende interventies. Ido van der Waal is al meer dan 20 jaar MfN-register arbeidsmediator en conflictspecialist en bekleedt op dit gebied diverse bestuursfuncties. Hij is medeauteur van de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten en geeft les aan bedrijfsartsen. Ido de Waal is als vrijwilliger al vele jaren verbonden aan het IHBV en heeft onder andere onderzoek verricht naar (arbeids)conflicten van hoogbegaafden. Zijn dyslexie heeft hem geïnspireerd om de Stichting De Dwarse Denker en het bedrijf Bijzonder Breinen op te richten. Hij gelooft dat neurodiversiteit (waaronder volgens hem ook hoogbegaafdheid valt) en taakconflicten van essentiële waarde zijn voor innovatie en ontwikkeling.